Beneficii economice

Conform unui studiu organizat de cei de la Accenture pe 140 de companii din America, firmele cu o deschidere spre angajarea persoanelor cu dizabilități au avut, în medie, cu 28% venituri mai mari, un venit net dublu și marje de profit economic cu 30% mai mari.

Firmele ce includ persoanele cu dizabilități sunt de două ori mai probabil să primească venituri mai mari de la shareholderi față de celelalte firme din studiu. În același timp, firmele care au început sa își îmbunătățească politica privind persoanele cu dizabilități au văzut creșteri de până la de 4 ori mai mult față de celelalte firme.

Unele companii nu profită de inițiativele de dezvoltare pentru persoanele cu dizabilității deoarece sunt îngrijorate de costul de acomodare și întreținere a persoanelor cu dizabilități. În realitate acestea sunt mici dar profitabile investiții. Conform unui studiu realizat de Job Accommodation Network, un departament din cadrul U.S. Department of Labor’s Office of Disability Employment Policy, au calculat faptul că 59% dintre costurile de acomodare sunt minime, iar restul costând undeva la 500$ pentru fiecare persoana cu dizabilități.

Dincolo de avantajul economic

Inovare

Persoanele cu dizabilități trebuie să fie creative pentru a se adapta la lumea din jurul lor. Deci, aceste persoane își dezvoltă puncte forte precum problem solving, agilitate, persistență și dorința de a experimenta - toate acestea sunt esențiale pentru inovare. Având persoane cu dizabilități în toate departamentele asigură faptul că produsele și serviciile oferite ce ajung pe piață sunt cu adevărat incluzive. Făcând produsele mult mai accesibile înseamnă un public mai mare de cumpărători.

Productivitate sporită

Toți angajații beneficiază de un spațiu de muncă diversificat. Studiile arată că lucrând alături de persoane cu dizabilități face ca restul persoanelor să fie mai conștiente de cum să facă mediul mai inclusiv și mai bun pentru toată lumea. Demisiile sunt reduse - cu până la 30 % - atunci când firma permite o comunitate cât mai diversificată.

Reputație sporită

Companiile ce adoptă strategii de marketing și de reclame inclusive tind să iasă în evidență în față competiției. Un studiu realizat de National Business and Disability Council în 2017 a găsit că 66% dintre consumatorii vor prefera să cumpere produse și servicii de la firme inclusive, iar 78% dintre cumpărători vor cumpăra de la afaceri ce oferă acces ușor persoanelor cu dizabilități în spațiul fizic al locației. Un studiu Nielsen din 2016 arată că persoanele cu dizabilități tind să fie mai loiale brandului dar și să cheltuiască mai mult decât un consumator mediu.